Tonda

Základem je pracovní smlouva a s ní spojená dokumentace – pokud tyto formality nemáte v pořádku, měli byste zbystřit. Tohle vám může napovědět, že jste součástí stínové ekonomiky a pracujete načerno:

• Dostáváte peníze na ruku častěji než jednou měsíčně (denně, týdně).
• Máte nepravidelnou pracovní dobu, směny delší než 8 hodin.
• Váš šéf říká, že nepotřebujete pracovní smlouvu a nemá rád papírování.
• Při pracovním úrazu nechce váš nadřízený zavolat sanitku a tím tají pracovní úraz na pracovišti. Bez pracovní smlouvy nemáte nárok na nemocenskou ani na odškodnění od zdravotní pojišťovny.
• Váš zaměstnavatel vyvíjí v práci nátlak a vyhrožuje. Často od něj slyšíte výhružky, že si místo vás najde dalších deset lidí a podobně.

Až se dostanete do nečekané situace, jako jsou třeba náhlá nemoc nebo ztráta zaměstnání, poznáte, že je výhodnější působit v oficiální ekonomice. Nemůžete tak snadno přijít ze dne na den o práci, dostanete státní sociální podporu v nezaměstnanosti, nemocenskou, máte nárok na ošetřovné a mnoho dalšího. Snažte se, abyste dostávali stejnou mzdu, jakou máte uvedenou ve smlouvě. Pokud to jde, vysvětlete váš postoj zaměstnavateli.

Pokud se vám něco nezdá, vždy se poraďte s odborníky, abyste zjistili, na co má váš zaměstnavatel nárok a na co máte právo vy jako zaměstnanec. Ochrana zaměstnanců v zákoníku práce jasně vymezuje pojmy, jako jsou pracovní doba, pracovní pomůcky nebo podmínky na pracovišti. Nebojte se na svá pracovní práva zeptat třeba právní poradny při Úřadu práce ČR nebo na  infolince Ministerstva práce a sociálních věcí. Nikdy se nenechte k práci ve stínové ekonomice nutit – může se stát, že za to nakonec ponesete odpovědnost vy osobně a váš zaměstnavatel bude mít krytá záda.

Pokud myslíte, že oficiální příjmy potřebujete snížit z jakéhokoliv důvodu (zadlužení, nižší odvody), postavte si do protikladu dlouhodobé nevýhody a dopady na celou rodinu. Nevýhody práce na černo vás doženou v budoucnu, často v tu nejhorší možnou dobu. Přesvědčte se včas, co vás čeká. Z legálního oficiálního příjmu se totiž počítá třeba to, na jak velký důchod budete mít nárok, jestli dostanete v případě nemoci nemocenskou, a příjmy také musíte doložit při žádosti o půjčku nebo hypotéku. V těchto případech se vám práce bez smlouvy rozhodně nevyplatí.

Pokud krátkodobě není jiná šance na obživu než setrvat ve stínové ekonomice, snažte se spořit. Nižší míra ochrany v případě mimořádných událostí způsobí, že budete peníze navíc potřebovat.

Snažte se využít programů na podporu legální zaměstnanosti, rozvíjení dovedností či rekvalifikačních kurzů. Zvýšíte tak šanci uplatnit se na pozici v oficiální ekonomice. Mnoho rekvalifikačních kurzů vám může zaplatit přímo úřad práce, stačí se jen informovat na nejbližší pobočce. V některých případech vám poskytnou i finanční podporu, ze které můžete žít, zatímco se snažíte o změnu oboru a nebo si zrovna doplňujete potřebné vzdělání.

Dojíždění či stěhování za prací není populární, ale funguje, především, když si pracovní místo domluvíte předem. Pokud vám situace nevyhovuje a ve vašem současném bydlišti není jiná volba, zjistěte si možnosti práce v jiných městech nebo regionech, nabídky práce z celé České republiky najdete třeba na portálech jobs.cz a nebo prace.cz.

Bránit se nátlaku na přechod do stínové ekonomiky – není to správné, ani legální. Na daňové úniky doplácí celá společnost. Vzpomeňte si na to, až budete hledat parkovací místo nebo čekat na ošetření u lékaře.

Nastavte si model podnikání na legální ekonomiku, protože jedině ten je dlouhodobě udržitelný. Spolupracujte jen s firmami s podobným přístupem.

Snažte se přes odborové, oborové a další asociace kultivovat prostředí v celém vašem odvětví. Při jednání s potenciálními obchodními partnery nebo zaměstnanci zdůrazňujte dlouhodobé výhody plynoucí z legálního obchodního styku.

Přecházejte na bezhotovostní ekonomiku (výplaty mezd nebo jejich částí v bezhotovostní formě).

Je důležité být obezřetný při úpravách minimální mzdy. Odborníci pokládají zastavení růstu minimální mzdy vůči mediánovým mzdám za efektivní řešení (preferují upravení minimální mzdy až podle růstu mediánové mzdy a rozdíl by se stabilizoval fixním poměrem).

Dynamické slevy na odvodech by měly být upraveny tak, aby se i z pohledu zaměstnavatele vyplatilo zaměstnat osoby s mezní produktivitou, byť na hraně minimální mzdy.

Donutit maximální objem ekonomických subjektů k přechodu do legální ekonomiky by se dal podpořit jistou formou daňové amnestie. („Pokud vše oficiálně přiznáte a napravíte, nebude vám hrozit žádný postih za provinění v historii.“).